新形势下，围绕增强工会工作的政治性、先进性和群众性“三性”要求，安阳水务集团公司在职工教育中不断总结创新，改进工作模式，致力于从三个方面下功夫：
一是在提高职工的思想素质上下功夫。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过开展红色教育、专家辅导、培育典型等方式，强化理论武装，提高职工的思想素质；开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工书屋建设，成立“悦读协会”，开展读书分享会，使广大职工积极投身于读书学习活动中，在企业营造出“人人爱读书、时时能读书、处处可读书”的浓厚学习氛围。今年初，公司被评为安阳市学习型标兵单位。
二是在提升职工的技能水平上下功夫。按照公司“以人为本、人才兴企”的战略，把建设知识型、技能型、创新型的职工队伍、提升职工的技术技能水平作为职工教育培训的一项重要工作来抓，努力造就一批知识型工人和一线创新人才。相继开展了“导师带徒”、“创建先进班组、争当工人先锋号”和“水务之星”星级员工评选等系列岗位练兵、技术比武活动，为一线职工“赛技能展风采”提供平台。在第一届“水务之星”星级员工评选活动中，749名基层员工参加到水厂运行工、供水管道工、供水营销工的技能竞赛中来，从中评选出3名五星级员工、6名四星级员工、63名三星级员工、71名二星级员工和81名一星级员工。技能竞赛、民主测评、员工技能课堂大赛的开展，激励了全体员工争先创优的热情，营造出“学知识、钻技术、强业务、比技能”的学习氛围，为一线职工创造出成长、成才和出彩的平台。
三是在增强职工的职业荣誉感上下功夫。工作中注重劳模引领，示范带动，增强职工活动的仪式感和职业荣誉感。创建“常涛劳模工作室”，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造出劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，并全力打造出“最美水务人”品牌活动。“最美水务人”评选以培育和践行社会主义核心价值观，大力挖掘、宣传身边优秀员工典型为目标，把那些30年如一日坚守在供水岗位的技术骨干、为保障供水管线安全一年四季转战在全市大街小巷的维修人员和主动热情、诚信服务的一线窗口人员评选出来并进行表彰，使他们深切感受到了职业荣誉感。自2013年以来，连续三届“最美水务人”的评选表彰活动共评选出30名个人和3个集体，通过先进典型人物的引领示范作用、激发了企业正能量，营造了“发现最美、弘扬最美、践行最美”的良好氛围，增强了企业凝聚力、向心力与发展活力。
各项职工教育活动的开展，增强了职工在企业的存在感、荣誉感、获得感和幸福感。以后的工作中，安阳水务集团公司工会将深入学习贯彻十九大精神和全国总工会十七大精神，不忘初心，继续发挥维护、参与、建设和教育功能，引导广大职工建功新时代，使职工工作有动力，工会工作有活力、接地气。
(政治工作部 王晓丽)
